Está aberto o período de inscrições para técnicos-administrativos e professores da Universidade solicitarem auxílio financeiro para participação em ações de capacitação. Podem participar servidores em efetivo exercício, inclusive os que se encontram em estágio probatório.
“Desde 2021, vimos contemplando servidores da UFMS, objetivando incentivar sua participação em ações de capacitação específicas, compreendidas como o conjunto de atividades e programas que visem ao seu constante aperfeiçoamento nas áreas e na execução das suas atividades, adequadas às competências individuais e às necessidades da unidade na qual está lotado, promovendo de forma inovadora o seu desenvolvimento contínuo com foco na efetividade, na qualidade e na eficiência”, destaca a diretora de Desenvolvimento Pessoal e Profissional (Didep) da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas Luciana Martha Carvalho de Jesus.
Segundo ela já foram contempladas 69 propostas, somando mais de R$ 400 mil investidos. As propostas podem ser inscritas em duas modalidades: A – cursos ou treinamentos de curta duração, específicos e individuais; e B – contratação de empresas ou profissionais in company para atender ações de capacitação coletiva da UFMS. Para a modalidade A, o limite de recursos investidos será de até R$ 5 mil, sendo até R$ 3 mil para custos com inscrição e o restante para diárias de hospedagem e passagens. Para a modalidade B, o investimento é de até R$ 15 mil, destinados à contratação de empresa ou profissional.
Para solicitar o apoio, o servidor não pode estar afastado das suas atividades por motivo de licença ou afastamento, com exceção da licença maternidade, desde que no momento da capacitação esteja em plena atividade laboral; não pode ter pendências no Sistema de Concessão de Diárias e Passagens e não estar cumprindo penalidade aplicada em processo administrativo disciplinar ou termo de ajustamento de conduta; não estar cedido ou em exercício provisório em outros órgãos; os dirigentes da unidade devem estar de acordo; e o servidor não pode ter abandonado ou desistido de capacitação realizada anteriormente pela Progep.
Já as empresas contratadas para a modalidade B de capacitação devem ter capacidade técnica, não ter débitos trabalhistas com o FGTS ou União, razoabilidade de preço, experiência em cursos de capacitação e treinamentos, e ter a concordância dos dirigentes das unidades envolvidas.
De acordo com a secretária de Capacitação e Qualificação da Didep, Anacarla Previato Nunes, no Plano de Desenvolvimento de Pessoas há previsão de cursos oferecidos pela UFMS e também há os cursos que são externos, ou seja, oferecidos por outros órgãos/empresas. Essa iniciativa visa incentivar os servidores a se capacitarem em outras áreas que não são oferecidas internamente, além de possibilitar que sejam trazidos cursos pra UFMS pra capacitar uma equipe (in company). “É bom destacar que o pagamento é feito por empenho, porque algumas empresas que não aceitam essa forma”, ressalta Anacarla.
As inscrições são realizadas em fluxo contínuo até 15 de outubro deste ano, por meio do Sigproj. Cada servidor pode submeter apenas uma proposta. O resultado final é divulgado em até 18 dias da submissão da proposta. Mais informações estão disponíveis no edital.
Experiência
“Quando saiu o edital no primeiro semestre de 2022, fomos comunicados pela chefia da possibilidade de realização do curso do Celso Colacci, que é referência nacional em Previdência Social do RPPS da União, com o objetivo de atualizar nossos conhecimentos e prestar o melhor serviço para a UFMS. Submetemos o edital e tivemos a aprovação da proposta, já que a Progep precisa sempre estar em constante atualização a fim de prestar a informação mais assertiva ao servidor, e o que há de mais recente na legislação previdenciária, folha de pagamento, cadastro de pessoal, pois são assuntos complexos. Diante disso, entendo a importância da ação promovida pela instituição em incentivar aqueles que, identificada a necessidade de aperfeiçoar o conhecimento, abracem a oportunidade que a UFMS proporciona”, fala o secretário de Aposentadoria e Pensão Cândido da Costa Silva.
Ele participou do edital, na modalidade de capacitação individual. “Realizamos o curso sobre a Emenda Constitucional nº 103/2019, a Reforma da Previdência, abordando diversos pontos da legislação da gestão de pessoal e Siape. Isso contribuiu para que os servidores da Progep pudessem se atualizar sobre assunto, trocar experiências com demais colegas de outras instituições federais, onde hoje podemos manter, inclusive, o contato constante por meio grupos de suporte e dúvidas, contribuindo para a melhoria do serviço público”, conta.
“Muitos não sabem, mas a UFMS é referência em assuntos previdenciários, tanto na parte de concessões de benefícios como nos procedimentos de folha de pagamento, respeitando a legislação pertinente e estando à frente dos temas mais atuais, como a legislação voltada à pessoa com deficiência, a conversão de tempo especial de efetiva exposição, entre outros assuntos, que nos insere em evidência, recebendo inclusive visitas de outros órgãos federais de MS e de outros estados, com o intuito de conhecer nossos procedimentos internos”, destaca Cândido. “Neste ano não enviarei proposta, pois temos que incentivar outros servidores a se capacitarem, para que todos possam se desenvolver em suas atividades, já que os recursos são limitados. Quando temos o momento da oportunidade, a exemplo da ação, devemos sempre buscar a melhoria, e certamente a Instituição oferece diversas formas para quem busca o aperfeiçoamento profissional”, finaliza.
Texto: Vanessa Amin
