Respeitar e valorizar as servidoras é tópico importante para a UFMS e ao longo de toda a próxima semana serão realizados encontros para troca de experiências nas lives Mulheres na Gestão, com diversas profissionais que exercem cargos de chefia na instituição.
As transmissões serão de 22 a 26 de março, sempre às 10h, pelo Instagram da Progep. No dia 26, a vice-reitora Camila Ítavo, além de mediar a última roda de conversa, fará o lançamento do programa Sou Mulher UFMS. “A UFMS está atenta aos desafios e aos vários papeis que a mulher enfrenta hoje em dia. A busca é contínua para um ambiente propício para que a mulher seja o que ela quiser, inclusive gestora. Esse é o nosso desejo”, declara Camila.
Para a diretora da Agência de Comunicação Social e Científica (Agecom), Rose Pinheiro, na Universidade as mulheres não enfrentam diferenças de salário, como acontece em outros segmentos, mas são desafiadas em várias outras situações. “A administração abre a oportunidade para as mulheres em cargos de gestão e tem incentivado que as professoras e técnicas assumam posição de liderança e referência”, disse.
Ainda assim, a equidade entre os gêneros, seja salarial ou empregatícia, não é realidade em todo o mundo, impedindo que a visão feminina seja posta em prática em diversos setores do mercado. Para a pró-reitora de Gestão de Pessoas (Progep), Lívia Gaigher, isso apenas reforça a relevância de se promover espaços de debate onde as mulheres sejam protagonistas. “No contexto mundial, as mulheres, infelizmente, ainda são minoria nos cargos de gestão, embora o olhar feminino seja essencial nessas posições. Por exemplo, há estudos realizados em 13 países que, ao comparar a atuação de mulheres e homens em cargos de liderança, apontam uma maior facilidade, por parte das mulheres, em comunicar-se de forma mais clara e aberta, o que é fundamental no trabalho, principalmente quando se trata de liderar equipes. Sendo assim, vejo a importância de fomentar conversas entre as gestoras da UFMS, para que possam compartilhar seus diversos olhares, estratégias, conquistas e desafios na rotina do seu dia a dia, notadamente no contexto atual e árduo da pandemia”, aponta.
Um dos pontos a serem atingidos com as lives é motivar as professoras e técnicas-administrativas a se sentirem cada vez mais parte ativa da Instituição e inspirar para que outras mulheres busquem ocupar espaços de liderança, para uma maior igualdade entre os gêneros no ambiente de trabalho. “A mulher na UFMS deve ocupar os espaços na Ciência, no Ensino, na Pesquisa, em todas as áreas. Dessa forma, valorizamos sua presença e buscamos reduzir as desigualdades, por exemplo, de fala e de visibilidade acadêmica”, diz Rose.
A iniciativa da Universidade também está alinhada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Organização das Nações Unidas. “Espaços de fala como esses são fundamentais para que, conjuntamente, possamos alcançar os objetivos da Agenda 2030, mais especificamente, o ODS 5, cujo enfoque é alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas, promovendo a eliminação de todas as formas de discriminação e garantindo a participação plena e efetiva das mulheres nos espaços de liderança em todos os níveis de tomada de decisão da vida pública, política e econômica”, finaliza Lívia.
Veja abaixo quem serão as convidadas em cada dia de transmissão:
Texto: Leticia Bueno
