A partir de demandas apresentadas por professores, técnicos e estudantes na última avaliação institucional foi instituída na UFMS a Política de Acompanhamento de Egressos da UFMS. “Todos falaram da prioridade em acompanhar os egressos. Essa política é estratégica, já que deve contribuir para fortalecer as atividades de ensino, pesquisa, extensão, empreendedorismo e inovação na Universidade”, destaca o reitor Marcelo Turine. “Em 40 anos de universidade não tínhamos ainda uma política tão importante que nos permite ter um olhar especial sobre onde estão os nossos talentos e trazê-los para agregar e participar das diversas atividades e projetos desenvolvidos na Instituição. Este foi um movimento muito positivo e inovador. Agradeço a toda a equipe da Pró-reitoria de Assuntos Estudantis (Proaes) e ao Conselho Universitário pelas contribuições ao texto, que resultaram em um instrumento bastante eficaz”, diz o reitor.
“O objetivo principal da política é manter as informações atualizadas a respeito da trajetória profissional dos nossos egressos. Isso nos ajuda a subsidiar e a melhorar os nossos cursos e a Instituição em si, para que possamos atender melhor às demandas da nossa sociedade em termos de formação profissional”, explica o pró-reitor da Proaes, Albert Schiaveto.
O pró-reitor explica que a responsabilidade pelas ações da política é da Proaes, contando com uma articulação muito forte com as demais pró-reitorias e unidades de administração setorial da Cidade Universitária e dos câmpus. “Estão previstas várias ações, mas as três mais importantes são: aprimoramento do Portal do Egresso, a organização da Semana de Desenvolvimento Profissional e articulação para desenvolver projetos com a parceria dos egressos”, ressalta Albert. “O Portal é um instrumento facilitador das ações de acompanhamento e interação com os egressos da UFMS. A ideia é manter o cadastro atualizado, para que a partir deste portal possamos ofertar emprego, saber quais são os destaques profissionais que são egressos da UFMS, criar oportunidades para que eles continuem seus estudos na Universidade por meio de programas de pós-graduação”, comenta o pró-reitor. “A segunda ação importante é a organização da Semana que deve acontecer em agosto, com objetivos de apresentar para os acadêmicos as tendências de mercado de trabalho, as competências e habilidades esperadas. Para isso contamos com as experiências profissionais dos nossos egressos, com destaque para aquelas que envolvam a inovação e empreendedorismo”, explica.
Segundo o pró-reitor, a política de acompanhamento de egressos é, ainda, um critério de avaliação institucional para o Sistema de Avaliação Nacional da Educação Superior, para a Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (Capes) e para o Ministério da Educação. “Além disso, há indicadores de acompanhamento de egressos no Plano de Desenvolvimento Institucional da UFMS”, completa.
Sonho realizado
“Eu sou do interior de São Paulo, de uma cidade muito pequena, estudei em escola pública, quando eu tinha dez anos fui visitar a casa de uma tia em Campo Grande e ela me levou pra ver a UFMS, naquele dia eu te juro, eu disse: tia, quando eu crescer eu vou estudar aqui! Porque eu achei a faculdade linda demais! Era maior que a minha cidade… E assim eu fiz”, diz Diego Unardi. “Quando eu passei no vestibular eu chorei. Sou muito grato à Universidade por tudo o que eu vivi”, enfatiza.
Formado em Direito em 2016, Diego atualmente é sócio de uma empresa de consultoria em Florianópolis. “Eu me formei em Direito em 2016, mas enquanto estava na universidade participei da AIESEC (maior movimento de liderança jovem do mundo) e da Empresa Júnior Vérus, essas experiências me colocaram em contato com práticas de gestão e eu me apaixonei pela área”, diz. No início da carreira, trabalhou na área de Recursos Humanos. “Meu primeiro trabalho consegui por conta da graduação. Foi na área de RH, eu já tinha algumas experiências por conta das organizações estudantis em que atuei, mas precisavam também de alguém que tivesse noções de direito trabalhista. E uma coisa levou a outra”, conta.
Diego fez mestrado e, hoje, além das atividades em consultoria, está cursando doutorado. Sobre a política de acompanhamento de egressos ele avalia como excelente iniciativa. “Acredito que seja uma excelente iniciativa sustentar esse vínculo. É uma relação de ganha-ganha, os egressos muitas vezes precisam de espaço para começar a construir a carreira e a universidade pode auxiliar nessa visibilidade. Ao passo que os egressos crescem como profissionais, podem contribuir levando o nome da Universidade de outras maneiras. Vemos que fora do Brasil muitas universidades já fazem isso há tempos, então essa estratégia coloca a UFMS no caminho de universidades de ponta”, ressalta.
Cadastro
Dados da Proaes indicam que até 2020, cerca de 490 egressos foram cadastrados no Portal. “Destes e entre os que formaram nos últimos dez anos, 67,8% estão ativos no mercado de trabalho. Nossa meta para 2020 era que 60% tivessem inseridos no mercado. Precisamos de um número muito maior de egressos cadastrados. Para isso, vamos aprimorar o nosso portal e promover um estreitamento de nossas relações com esses egressos. Estamos prevendo a criação de um novo sistema e, possivelmente, devemos oferecer benefícios para aqueles que se cadastrarem, como uso da biblioteca, descontos em cursos de especialização, e a possiblidade de desenvolver projetos e parcerias com a Universidade”, finaliza.
Confira abaixo a íntegra da Política de Acompanhamento de Egressos, aprovada pelo Coun por unanimidade em reunião realizada em abril..
Texto: Vanessa Amin
Foto: Arquivo pessoal
